Négociateur amiable F/H

Vous rejoindrez un des pôles "Energie" et une équipe de gestionnaire qui assure le suivi et le recouvrement des créances liées aux factures d’énergie auprès de clients résiliés.

En tant que « Négociateur amiable », vous aurez donc la charge de négocier des solutions de règlements de façon efficace et dans le respect de notre politique de recouvrement responsable auprès de particuliers.

Vos missions à nos côtés :
-Assurer le recouvrement amiable des créances ;
-Réaliser un diagnostic juste de la situation des débiteurs : adopter un questionnement pertinent et approfondi auprès des débiteurs particuliers ;
-Procéder aux relances téléphoniques : 60/70 appels/jours en moyenne selon les créances traitées avec en majorité des appels entrants ;
-Gérer des appels en nom propre ;
-Suivi des dossiers (encaissements et rupture d’engagement) ;

Vous avez le goût du challenge et vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit.
Parce que négocier, c’est votre moteur. Parce que convaincre, c’est votre quotidien, vous êtes exactement le profil que nous recherchons pour rejoindre notre équipe de négociateurs.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous avez le sens de l’écoute. Curieux(se), vous faites preuve d’un esprit d’analyse.

Contrat : CDD de 6 mois à pourvoir début de CDD en aout et septembre
Localisation : 186 avenue de Grammont, 37000 TOURS, Proche du tramway et des bus, arrêt : Charcot
Horaires : 8h40-17h09 - 9h55 - 18h24
Déjeuner : 45 minutes de pause de déjeuner + 20 minutes de pause dans la journée

Pourquoi nous rejoindre ?
Nous proposons :
- Des tickets restaurants, des RTT, une mutuelle,
- Un accord de télétravail ( 2 jours de télétravail par semaine à partir du 4ième mois de travail)
- Des événements d’entreprise qui construisent l’esprit de la Tribu
- Un environnement jeune qui sait mettre en avant ses potentiels
- Des parcours d’E-learning pour améliorer ses compétences   
Détail de notre processus de recrutement
-Echange téléphonique avec l’un de nos supers Talent Acquisition Specialist pour valider la correspondance de votre projet
-Entretien avec votre futur(e) manager et le Talent Acquisition pour valider avec vous les critères de réussite du poste, qu’ils soient techniques ou comportementaux